NASER Servicios de Asistencia

 

NASER, es un centro especial de empleo de iniciativa social netamente andaluz, que nace con el objetivo de incorporar personas con discapacidad en el mundo laboral mediante la prestación de servicios.

NASER obtiene la calificación de Centro Especial de Empleo CEE-212/SE por la Junta de Andalucía en mayo del 2002, y se encuentra debidamente inscrita en el Registro General.

Ofreciendo desde el inicio soluciones personalizadas a sus clientes, amplia su actividad con la intención de proporcionar mayor capacidad de integración a las personas con discapacidad.

La obsesión por la excelencia en los servicios prestados forma parte de los factores que proporcionan estabilidad en el trabajo a nuestros empleados.

POLITICA DE NASER SERVICIOS DE ASISTENCIA, S.L.

Misión ¿Qué Hacemos?  

NASER, es una empresa clasificada como Centro Especial de Empleo, para prestar servicios de mantenimiento de edificios, servicios auxiliares, control de accesos y limpieza. El objetivo fundamental de NASER es la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral, compatibilizando cada discapacidad con cada puesto de trabajo.

Visión ¿Qué queremos ser?

Existen colectivos en riesgo de exclusión social por no gozar de las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral que las demás personas. En NASER tenemos claro que debemos liderar la integración social.

 

Valores ¿De qué manera?

  • Adaptación a las expectativas y necesidades de nuestros clientes y otros grupos de interés.
  • Compromiso con la mejora continua en todos los procesos de la empresa.
  • Transparencia y colaboración con subcontratistas, proveedores, clientes y entorno social.
  • Análisis y gestión de la formación, motivación y preparación requerida por nuestro personal para garantizar las competencias necesarias de cada puesto, en el tiempo y forma adecuado.
  • Respeto al medio ambiente y prevención de la contaminación, de los daños personales y del deterioro de la salud de todas las partes interesadas.

  • Cumplimiento de los requisitos legales, ambientales, los establecidos por nuestros clientes y los que la propia organización suscriba.
  • Implantación del marco de referencia adecuado para establecer y revisar los objetivos de la empresa, asegurando que la política se documenta, implementa, mantiene y se comunica a todas las personas que trabajan para la organización o en nombre de ella.
  • Eficacia en la gestión por procesos y mejora continua del sistema de gestión.
  • Igualdad de oportunidades sin prejuicios.
  • Respeto, responsabilidad y motivación.
  • Desarrollo y crecimiento personal y laboral.